张恩仲诉六枝特区福星电冶有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

特别授权委托代理人金大连，钟山区荷城事务所法律工作者，执业证号32409011100715。

被告六枝特区福星电冶有限公司，住所地六枝特区平寨镇河丰村。

法定代表人刘长福，该公司董事长。

原告张恩仲诉被告六枝特区福星电冶有限公司（以下简称“福星公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月16日立案受理。依法由审判员吴剑适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张恩仲及其委托代理人金大连到庭参加了诉讼，被告福星公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案缺席审理。现已审理终结。

原告张恩仲诉称，原告于2004年3月1日开始至2014年10月15日期间，在被告六枝特区福星电冶有限公司工作，先后担任过瓦工、高炉填料工、守卫工等工种，双方形成了长达十年半的劳动关系。但被告从未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳过任何劳动保险金，并且解除劳动合同也是口头通知。根据劳动合同法及相关法律规定，被告应支付原告从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起的一个月后到2014年10月15日共计6.5年的双倍工资；被告从2013年元月以来，给原告支付月工资为1110元，被告应该支付原告双倍工资为：6.5×（1110/月×12个月）/年=8.658万元。被告与原告解除劳动合同，没有提前一个月书面通知原告，而是临时口头通知原告解除劳动合同，原告没有劳动合同法第三十九条规定的任一情形，属于无任何过错方，被告属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济赔偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即从2004年3月至2014年10月，被告应该支付原告21月工资的经济补偿金为：21个月×1110元/月=2.331万元。原告自2004年3月至2014年10月，长达十年时间每月都是满勤，从未享受过年休假和任何假期工资，根据法律规定，被告应当支付原告共100天300%的休假工资，休假工资为：100天×（1117÷20.33天/元）=1.56117万元。请求判令被告支付原告违约用工双倍工资、解除劳动合同经济赔偿金、年休假工资共计12.55017万元。

原告张恩仲为证明其诉讼主张，在举证期限内向本院提供了以下证据：

1、居民身份证、六枝特区劳动仲裁委的裁定书各1份。拟证明原告主体资格，及本案争议经过劳动仲裁程序。

2、证明1份。拟证明原告2014年7月4日至10月原告成为现任单位的职工，但还履行原公司的职务，开双份的工资。

3、证人叶某某、张某某、吴某某证言。拟证明被告建厂时，原告就在该厂工作，一直到2014年7月。

本院认为，被告经传票传唤未到庭参加诉讼，视其已放弃质证、抗辩权利，故对原告所提交证据的证明效力，本院予以确认。

被告福星公司未答辩亦未向本院提供证据。

经审理查明，原告于2004年3月起在被告公司工作，先后担任过瓦工、高炉填料工、守卫工等工种，月工资为860元，2011年后工资增加为1100元，双方未签订劳动合同。2014年7月被告福星公司与原告解除劳动关系。2014年11月，原告向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金2.331万元，未与原告订立书面劳动合同的双倍工资8.658万元，支付原告未休年假工资1.56117万元，三项金额共计12.55017万元。六枝特区劳动争议仲裁委员会认为原告提供的三项仲裁请求，证据不足，不予支持。遂以六特劳人仲案字（2014）第202号仲裁裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。

本院认为，原、被告虽然未签订劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系。因此，双方存在的劳动争议，属于《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的调整范围。被告自聘用原告之日起，即与原告建立了劳动关系，同时应当与原告订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，本案被告应于2008年1月1日起一月内与原告签订劳动合同，由于被告未与原告订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，应当向原告支付超过一个月不满一年的二倍工资和经济补偿。根据《劳动合同法》第九十七条规定，《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。故对支付原告二倍工资的数额标准的计算时间按2008年计算，2008年原告的工资为每月860元，原告应当获得二倍工资的数额为（860元×11个月）×2倍－（860元×11个月）（已支付给原告的工资）=9460元。被告福星公司因政策原因被关闭，其与原告终止劳动合同关系，不适用《劳动合同法》第八十七条规定，对其主张经济赔偿标准按二倍计算的意见，本院不予支持。对原告的经济补偿金应当从2004年开始计算至2014年，2011年原告每月的工资为1100元，原告应当获得的经济补偿为1100元/月×10年=1.1万元。原告主张的休假工资证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：

一、被告六枝特区福星电冶有限公司支付原告张恩仲二倍工资9460元，经济补偿金1.1万元，合计2.046万元（于本判决生效之日起十五日内支付给原告）。

二、驳回原告张恩仲的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元（原告已预交），由被告六枝特区福星电冶有限公司负担（于本判决生效之日起十五日内支付给原告）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，并按相关规定交纳案件上诉受理费，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。如未按相关规定交纳案件上诉受理费，按自动撤回上诉处理。

逾期不上诉，本判决即发生法律效力，原告可在本判决生效后履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。

审判员　　吴　剑

二○一五年三月二十三日

书记员　　赵明月