邹朝君与习水县东风水库管理所劳动争议纠纷一案的民事裁定书

被申请人(一审被告、二审被上诉人)：习水县东风水库管理所。

法定代表人：冯中林，该所所长。

再审申请人邹朝君因与被申请人习水县东风水库管理所(以下简称东风水库管理所)劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义市中级人民法院（2014）遵市法民一终字第1018号民事判决，向本院申请再审，本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

邹朝君申请再审称：东风水库管理所领导对其采用欺诈手段，其并非自愿解除劳动关系，东风水库管理所没有对其进行经济补偿，原审判决认定其诉请支付拖欠工资证据不足明显不当，以超过时效为由驳回其诉讼请求致使其权益得不到保护。邹朝君依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。

本院认为：2009年11月13日，邹朝君向东风水库管理所提出解除劳动关系申请，东风水库管理所于同年11月15日同意与邹朝君解除劳动关系，至此双方的劳动关系解除。邹朝君称东风水库管理所领导对其采用欺诈手段，并非自愿解除劳动关系，但邹朝君没有提供证据证明其主张，邹朝君所提该申请理由本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案双方当事人已于2009年11月15日终止劳动关系，邹朝君的请求已经超过仲裁时效，其主张东风水库所管理支付赔偿金、及2009年11月15日前工资的请求，因超过仲裁时效，一、二审判决未予支持并无不当。邹朝君主张东风水库管理所支付2009年11月15日之后的工资及加班安装自来水管的费用，因其未能提供充分证据证明，一、二审法院未予支持并无不当，对此申请理由，本院不予采纳。

综上，邹朝君的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回邹朝君的再审申请。

审　判　长　　王凌武

代理审判员　　黄雪莲

代理审判员　　黄千柏

二0一五年十一月六日

书　记　员　　吕　羚