上诉人王普因与被上诉人河南红旗煤业股份有限公司劳动争议纠纷一案

上诉人（原审原告）王普，男，1959年4月15日出生，汉族。

委托代理人李春军，河南魁达律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）河南红旗煤业股份有限公司。

法定代表人王荣超，该公司董事长。

委托代理人韩有芳，该公司法律顾问。

上诉人王普因与被上诉人河南红旗煤业股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2012）巩民初字第1930号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。

原审法院认为：原告系原鲁庄煤矿职工，从1997年8月开始在该矿从事井下维修、掘金工作，双方之间虽然没有签订书面劳动合同，但劳动关系已经建立。在原告没有办理离职手续情况下，其于2010年6月1日经郑州市职防所检查诊断身患煤工尘肺一期；2010年10月12日，巩义市人社局作出豫（巩）工伤认字[2010]180号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤；2011年3月4日，经郑州市劳鉴委鉴定，原告的伤残等级为柒级。根据以上事实，同时鉴于原告在原鲁庄煤矿工作期间该矿未为原告办理社会保险的具体情况，原告依法享有要求原鲁庄煤矿支付其工伤保险待遇等劳动权利。

2010年5月4日，河南省煤炭企业兼并重组领导小组根据河南省人民政府的有关通知精神，下发豫煤重组[2010]3号文件，同意原鲁庄煤矿由郑煤集团兼并重组。2010年12月3日，原鲁庄煤矿在河南省工商局办理了注销登记手续，后该矿由被告收购。基于以上事由，原告应享有的工伤保险待遇等法定劳动权利不能顺利得以行使和实现，原、被告之间由此产生的纠纷，应该属于由政府及其相关部门主导的企业改制引发的劳动争议，而不属于因企业自主改制引发的劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条的规定，本案纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件范围，原告的起诉依法应予驳回。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下：驳回原告王普的起诉。

原告王普上诉称：本案不属于政府及其相关部门主导的企业改制，豫煤重组[2010]3号文件仅是同意原鲁庄煤矿由郑煤集团兼并重组，该文件根本就没有实施，对原鲁庄煤矿而言，它只是一纸空文，原鲁庄煤矿与郑煤集团没有任何关系，其不是经过政府及其相关部门主导的企业改制，而是一种市场经济行为，被上诉人应承担该工伤保险责任，请求二审法院撤销一审法院的裁定，支持其一审诉讼请求。

被上诉人河南红旗煤业股份有限公司答辩称：上诉人王普的上诉请求没有法律依据，一审认定事实清楚，适用法律正确，要求维持一审裁定。

本院经审查认为：原鲁庄煤矿经河南省煤炭企业兼并重组领导小组下发的豫煤重组[2010]3号文件同意，由郑煤集团兼并重组，并在河南省工商局办理了注销登记手续，后该矿由被上诉人河南红旗煤业股份有限公司收购。故本案纠纷属于由政府及其相关部门主导的企业改制引发的劳动争议，而不属于因企业自主改制引发的劳动争议，一审法院认定本案纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件范围，处理正确，本院予以维持。综上，上诉人王普的上诉请求不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下：

驳回上诉，维持原裁定。

案件受理费10元，予以免收。

本裁定为终审裁定。

                                             审  判  长  安  军

                                             审  判  员  邹  靖

                                             代理审判员  石卫华

                                             二〇一三年八月十二日

                                             书  记  员  杜成飞