上诉人郑州伊海电气设备有限公司因与被上诉人王春劳动争议纠纷一案

上诉人（原审被告）郑州伊海电气设备有限公司。

法定代表人徐佳璐，董事长。

委托代理人常思成，男，1958年4月11日出生，汉族。

被上诉人（原审原告）王春，男，1982年5月6日出生，汉族。

委托代理人周义强，河南英伦律师事务所律师。

 　上诉人郑州伊海电气设备有限公司因与被上诉人王春劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2012）金民一初字第1652号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人郑州伊海电气设备有限公司的委托代理人常思成、被上诉人王春及其委托代理人周义强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告王春于2012年4月27日诉至河南省郑州市金水区人民法院，请求依法判令：1、被告支付拖欠的工资8000元；2、被告支付解除劳动关系的经济补偿金12000元；3、被告支付未缴社会保险造成的损失30360元；4、被告协助办理失业登记和档案转移手续。

原审法院审理查明，原告王春于2008年8月到被告处工作，2012年1月份原告自动离职。后原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委于2012年4月1日作出金劳人仲裁字[2012]56号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，诉至该院，要求处理。另查明，2011年原告的月平均工资为2625元，被告未为原告缴纳相关社会保险；被告未支付原告2012年1月份工资。

原审法院认为，劳动者有获得劳动报酬的权利。原告主张被告支付拖欠的工资8000元，其中包含2012年1月份工资3000元以及从2011年8月至12月的工资差额5000元，根据原告的工资表显示，原告2011年的月平均工资为2625元，并且原告对该工资表也予以认可，对原告要求2012年1月份工资该院予以支持2625元。关于2011年8月至12月的工资差额部分5000元，原告提供的证据不能证明此主张，该院不予支持。原告主张经济补偿金12000元，在本案中，被告未为原告缴纳社会保险费，被告辩称虽未缴纳但是该数额以工资的形式发放给了原告，但被告并未提交证据证明此辩称，因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告在被告处上班共3年5个月，被告应向原告支付3个半月的经济补偿金，2011年原告的月平均工资为2625元，共计支持9187.50元，故对原告要求经济补偿金高出的部分该院不予支持。原告另要求因被告未缴纳社会保险造成的损失30360元，因原告未提交证据证明其损失，该院对此不予支持。原告另要求被告协助办理失业登记和档案转移手续，因原告未提交相关证据予以证明，该院对此不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告郑州伊海电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王春2012年1月份工资2625元；二、被告郑州伊海电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王春经济补偿金9187.50元。三、驳回王春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州伊海电气设备有限公司负担。

宣判后，原审被告郑州伊海电气设备有限公司不服，向本院提起上诉称：一、在劳动仲裁裁决书中明确载明，被上诉人是以上诉人拒绝涨工资为由主动离职的，故仲裁机关未支持其经济补偿金的请求。另外将与被上诉人同时进入公司的其他员工的工资表进行对照，可看出被上诉人的工资比他人每月多出300元，证明上诉人并非未为被上诉人缴纳社会保险，而是上诉人已将每月应缴纳的社会保险数额随工资发放给了被上诉人。三年来，被上诉人从未就公司未交社会保险进行投诉、举报、提出交涉等，这说明上诉人与被上诉人就养老保险费用随工资发放已达成一致意见，一审法院对此不予采信，却要求上诉人向被上诉人支付经济补偿金，对上诉人不公平。二、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者主动与用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知单位，且单位不用支付任何经济补偿金，本案中被上诉人没有履行提前三十日通知义务，因此被上诉人不应获得经济补偿金。根据单位规章制度，被上诉人也不应得到当月工资，并且还应根据劳动合同法第九十条的规定，承担经济赔偿责任。所以一审法院在认定被上诉人自动离职的情况下，仍判决上诉人按劳动合同法第四十六条支付经济补偿金，适用法律错误。综上，请求二审法院予以纠正。

被上诉人王春答辩称，上诉人所述不实，其未为员工缴纳“三金”是普遍现象。被上诉人多次被评为优秀员工，所以工资比他人稍高些，并非是上诉人将应缴纳的社会保险数额随工资发放。上诉人不缴纳“三金”，严重违法。一审仅支持被上诉人部分诉请，因被上诉人没有精力继续诉讼才未上诉。原审判决认定正确，应予维持。

根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：上诉人郑州伊海电气设备有限公司是否应向被上诉人王春支付2012年1月份工资2625元及支付经济补偿金9187.5元。

本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。

本院认为，上诉人以被上诉人的工资收入比同时进公司的其他人员每月高出300元为由，称已将应缴纳的社会保险费用随被上诉人的工资一并发放，证据不充分，本院不予采信。上诉人未依法为被上诉人缴纳相应的养老保险、医疗保险和失业保险费用，被上诉人以上诉人未依法缴纳“三金”和违反承诺为由，要求解除与上诉人的劳动关系并要求支付拖欠的工资及经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等条款的规定，故上诉人的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人郑州伊海电气设备有限公司负担。

本判决为终审判决。

                                             审　判　长　刘宪敏

                                             审　判　员　范亚玲

                                             审　判　员　张  晔

                                             二〇一三年九月十日

                                             书　记　员　李金龙