原告河南雨润北徐肉类食品有限公司诉被告张朝光劳动争议纠纷一案一审民事判决书

原告：河南雨润北徐肉类食品有限公司。

法定代表人：俞章礼，董事长。

委托代理人：谷鹏飞，该公司办公室主任。

委托代理人：崔焕青，临颍县148法律服务所法律工作者。

被告：张朝光，男。

委托代理人：薛丽娟，临颍县城关镇第二法律服务所法律工作者。

原告河南雨润北徐肉类食品有限公司诉被告张朝光劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南雨润肉类食品有限公司的委托代理人谷鹏飞、崔焕青、被告张朝光的委托代理人薛丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告河南雨润北徐肉类食品有限公司诉称：因不服临颍县劳动仲裁委员会临劳仲案字（2013）3号仲裁裁决书，特提起诉讼。被告声称于2011年6月18日进入原告单位工作， 2012年5月中旬，张朝光利用职务之便纠缠原料科员工请吃饭，遭员工拒绝，被告与张某二人纠缠，员工无奈之下给二人200元，当天晚上仍打电话纠缠不休。张朝光利用职务之便多次索取好处费，员工无奈报警，被告已被公安局立案侦察，现在侦察之中。依照先刑后民的司法原则，我公司及时向仲裁委提交了中止审理的书面申请，但仲裁委并无下文。后被告向临颍县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、依法裁决解除申诉人与被申诉人的劳动合同；2、依法加倍支付申诉人经济补偿5600元；3、补缴自2011年3月至2012年11月社会保险费；4、支付工作期间的加班费31175元；5、依法裁决支付申诉人2012年10月份的工资；6、按照失业保险政策发放失业期间应享有的失业保险待遇。原告认为，我公司只有以公示形式解除其劳动关系，公司这一行为符合我国现行法律规定，由于我公司工资是上月工资下月发放，张朝光当月工资确无发放，到2012年11月发放工资时，原告通知被告领取工资，但遭被告拒绝。被告2011年10月12日给原告写下承诺书：“我愿意承担由此引发的保险责任，若日后又要求公司缴纳工作期间社会保险，则由个人承担由补缴而产生的利息和滞纳金。签名：张朝光，日期：2011年10月12日。”裁决书认定“2011年6月18日被申诉人与申诉人双方签订了为期三年的固定劳动合同，合同文本属雨润集团制定，庭审提供部分内容关系不公平不对等。申诉人的离职与被申诉人的处理通报有因果关系，应视为协商解除劳动关系，没有支付相应的经济补偿和失业金”。裁决适用法律错误，我公司和张朝光不存在上述法律规定的法定事由。仲裁裁决没有任何事实和法律依据，依照相关法律规定，提起诉讼。要求：1、撤销仲裁委临仲案字（2013）3号仲裁裁决书，驳回被告仲裁申请；2、诉讼费由被告承担。

被告张朝光辩称：原告诉请的理由不能成立，应依法驳回原告的起诉，原告称被告2012年后半年期间，多次违规、违纪、违法进行对客户敲诈，没有事实及证据证明。劳动仲裁程序及结果合理合法，依法应予以支持。另外，被告没有书面放弃养老金。

原告为证明自己的主张成立向法庭提供了以下证据：1、仲裁裁定书一份；2、双方签订的为期三年的劳动合同一份，用以证明双方约定的劳动关系事项。3、王冬冬、谢东胜证言两份，证明2012 年5月中旬张朝光让客户请吃以及向客户要钱的事项。4、张朝光的承诺书一份，证明关于养老保险由自己承担的事实。5、临颍县杜曲镇东街村证明一份。6、会议记录一份，证明原告与被告解除劳动关系是经过开会讨论决定的。7、对张某等人腐败的处理通报，证明张某、张朝光利用职务便利违犯公司制度、原告通报给予劝退处理并解除劳动关系。被告质证时认为：对原告出示的通报内容无异议，对原告证明目的有异议，张朝光并没有同意解除劳动关系。王冬冬、谢东胜的证言有异议，证人应出庭，不出庭不能证明证言是本人所写，不能证明被告有敲诈行为。承诺书有异议，是2011年10月12日所写，时间与到公司时间相差4个月书写的违背本人意愿，属无效承诺。村委证明有异议，不能证明为准上班时间，应以入职时间为准。

被告张朝光为证明自己的主张成立提供了一份处理公示，用于证明张朝光没有同意解除劳动关系，原、被告之间还存在劳动关系。

经审理查明：被告张朝光于2011年6月18日与被告河南雨润北徐肉类食品有限公司签订了期限为三年的劳动合同。合同约定试用期为4个月，自2011年6月18日至2011年10月1日，月工资为1900元，原告为被告办理了工伤保险。2012年5月张朝光利用职务便利，违反原告公司制度。于10月22日召开会议，讨论对张朝光的处理意见。2012年10月23日，原告公司出具雨北字（2012）133号“关于对品管科张某、张朝光等人腐败的处理通报”，给予张某、张朝光作出劝退处理，解除劳动关系。被告张朝光向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：依法裁决解除申诉人与被申诉人的劳动合同；裁决被申诉人双倍支付申诉人经济补偿5600元；被申诉人为申诉人补缴字2011年3月31日至2012年11月的社会保险费；裁决被申诉人支付申诉人加班费31175元；裁决被申诉人按照应负金额百分之百的标准支付申诉人赔偿金；裁决被申诉人支付申诉人2012年10月份的工资。临颍县劳动争议仲裁委员会于2013年1月15日作出临仲案字（2013）3号仲裁裁决：1、被申诉人与申诉人以本裁决书生效后15日内履行解除合同手续，被申诉人给申诉人出具解除合同证明，移交申诉人人事档案资料； 2、被申诉人一次性给付申诉人经济补偿三仟元（3000）整；3、被申诉人一次性给付申诉人3个月的失业金（3个月*968元=2904元）共计贰千九百零肆元（2904元）整；4、被申诉人给付申诉人2012年10月份的工资（依申诉人的实际工作时间计算为准）；5、申诉人的其它诉请不予支持。

上述事实，有当事人提供的书面证据和庭审中的陈述在卷证明，足以认定。

本院认为：原、被告签订了有固定期限的劳动合同，双方存在有固定期限的劳动合同关系，本院予以认定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告张朝光申诉主张2012年10月份的工资1900元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，第二款“严重违反用人单位规章制度的”规定，被告张朝光工作期间违反该公司的规章制度，其行为违反上述法律规定，被告申诉请求的经济补偿金、社会保险金、加班费、赔偿金，本院不予支持。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：

自本判决生效后15日内，原告河南雨润肉类食品有限公司支付被告张朝光2013年10月份的工资1900元。

本案诉讼费10元，由被告张朝光承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。

                                             审  判  长： 夏庆华

                                             审  判  员： 杨少宇

                                             人民陪审员： 乔广磊

                                        二 ○ 一 三 年 七 月 八 日

                                             书  记  员： 潘雪云