上诉人郑州宝龙置业发展有限公司因与被上诉人李渝峰劳动争议纠纷一案

上诉人（原审原告）郑州宝龙置业发展有限公司。

被上诉人（原审被告）李渝峰，男，1968年2月9日出生，汉族。

上诉人郑州宝龙置业发展有限公司因与被上诉人李渝峰劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2012）开民初字第3363号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭开庭审理了本案。上诉人郑州宝龙置业发展有限公司的委托代理人李楠、张金磊，被上诉人李渝峰的委托代理人张教营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审查明：2010年12月12日，原告郑州宝龙置业发展有限公司与被告李渝峰签订了一年期《劳动合同书》，合同期限自2010年12月12日起至2011年12月12日止。合同约定被告李渝峰的工作岗位为工程部经理，工资标准为6500／月。

原告宝龙置业员工手册第七章第2.3.2条规定：员工无正当理由拒不服从工作调动或工作任务安排，可予以即时解除。

2011年7月8日，北方区域公司向原告宝龙置业协商借调被告李渝峰到盐城地产公司工作，被告未同意。

2011年10月25日，原告以被告违反用人单位的规章制度、与其它单位建立劳动关系给原告造成严重影响以及不服从工作调动为由，作出自2011年10月28日解除与被告劳动关系的通知。

被告李渝峰因解除劳动合同赔偿金、经济补偿金与原告郑州宝龙置业发展有限公司产生纠纷，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金及赔偿金65 000元。后郑州宝龙置业发展有限公司向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，仲裁请求为：1、被反申请人赔偿反申请人损失100 000元。2、被反申请人退回在反申请人处工作期间的工资及反申请人为其缴纳的社会保险金和住房公积金共计53 118元。

郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年4月6日作出郑劳人仲案字[2012]第193号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金65 000元。二、驳回申请人其它仲裁请求。三、驳回反申请人的仲裁请求。仲裁裁决书于2012年4月26日向原告送达，于2012年4月28日向被告送达。原告不服该裁决，于2012年5月9日向本院提起诉讼。

另庭审中，被告称其于2007年3月到原告处工作，于2011年10月底离开原告单位，原告对此予以认可。被告同意与原告解除劳动关系。原、被告双方的劳动关系于2011年10月28日解除。

原审认为：劳动者的合法权益应受法律保护。2007年3月，原、被告双方建立劳动关系。2010年12月12日，原告与被告李渝峰签订了一年期《劳动合同书》，合同期限自2010年12月12日起至2011年12月12日止，被告工作岗位为工程部经理，工资标准为6500／月。2011年10月25日，原告以被告违反用人单位的规章制度、与其它单位建立劳动关系给原告造成严重影响以及不服从工作调动为由，作出自2011年10月28日解除与被告劳动关系的通知。本院认为，北方区域公司与原告的工作联系单不能视为原告公司内部的工作调动或工作任务安排。另庭审中，原告未提供证据证明被告与其它用人单位建立了劳动关系，并给原告造成严重影响。原告解除与被告的劳动关系事实依据不充分，应当认定为违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，原告应当按被告的工作年限，向被告支付违法解除劳动关系赔偿金65 000元（6500元／月×5×2=65 000元）。庭审中，被告表示同意与原告解除劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告请求法院依法判令原告不向被告支付裁决书裁决的“违法解除劳动关系的赔偿金65 000元”；请求法院依法判令被告赔偿原告在仲裁反申请中请求的“损失100 000元”；请求法院依法判令被告赔偿原告在仲裁反申请中请求的“在原告处工作期间的工资及原告为被告缴纳的社会保险金和住房公积金共计53 118元”，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告郑州宝龙置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告李渝峰违法解除劳动关系赔偿金六万五千元。二、驳回原告郑州宝龙置业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，本院予以免交。

一审宣判后，郑州宝龙置业发展有限公司不服，上诉称：一审证据的采信存在瑕疵，计算赔偿金错误，请求二审查明事实，撤销原判，依法改判。

被上诉人李渝峰答辩称：一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。

根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：上诉人郑州宝龙置业发展有限公司是否应向被上诉人李渝峰支付违法解除劳动合同赔偿金65000元。

本院经审理查明的事实与一审认定的事实一致。

本院认为：上诉人郑州宝龙置业发展有限公司与被上诉人李渝峰之间劳动合同关系成立，应受法律保护。在合同履行期间，上诉人单方解除劳动合同，应当支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人称被上诉人违反劳动纪律，其解除劳动合同的行为并不违法，但没有充分证据证明其主张，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人郑州宝龙置业发展有限公司负担。

本判决为终审判决。

                                             审 判 长  安  军

                                             审 判 员  石卫华

                                             审 判 员  邹  靖

                                            二○一三年八月二十七日

                                             书 记 员  杜成飞