上诉人中建二局第二建筑工程有限公司因与被上诉人李民劳动争议纠纷一案

上诉人（原审原告）中建二局第二建筑工程有限公司。

法定代表人杨昌德，经理。

委托代理人闫华强，男，汉族，1990年4月12日出生。

委托代理人王自刚，河南广文律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）李民，男，汉族，1957年7月15日出生。

上诉人中建二局第二建筑工程有限公司因与被上诉人李民劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2013）金民一初字第1127号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人中建二局第二建筑工程有限公司的委托代理人闫华强、王自刚，被上诉人李民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原审查明：1、被告李民系一级注册建筑师，专业类别为机电安装。建造师注册信息显示被告2009年受聘于浙江中港建设有限公司，2009年3月18日受聘于浙江亿达电子工程有限公司，2009年11月19日受聘于浙江捷诚科技有限公司，2011年6月1日受聘于河南省融亿防腐安装有限公司。被告称与浙江捷诚科技有限公司、河南省融亿防腐安装有限公司均为证件挂靠。被告提供被告与浙江捷诚科技有限公司解除劳动合同关系的协议书一份，显示双方于2011年4月18日解除劳动关系。

2、2011年2月18日，被告到原告商丘市项目工地从事工作，担任项目经理职务，每月工资10000元。2011年7月21日双方结清工资，被告未再向原告提供劳动。

3、2011年8月22日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人按照国家规定与申请人签订书面劳动合同；2、支付申请人上班30日起至书面劳动合同签订日二倍工资55000元；3、支付申请人工作期间的清明节、劳动节、端午节工作三倍工资4200元及周末工作二倍工资20600元；4、按照口头约定报销2011年2月至合同解除期间的车辆加油费、过路费、手机费等1485元；5、由于申请人严重违约造成劳动合同无法履行，要求支付解除劳动合同经济补偿金1万元，支付解除劳动合同之日工资1万元。2011年10月31日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲裁字（2011）0373号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起15日内被申请人向申请人支付2011年3月18日至7月31日期间双倍工资差额44598元，解除劳动合同经济补偿金4098元，共计48696元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。

原审认为：被告李民向原告提供劳动，原告每月支付报酬，双方形成事实劳动关系。且原告提供的被告的收条显示，原告向被告支付的报酬为工资，对原告称与被告系劳务的辩称，不予采信。建造师注册信息虽显示2011年2月18日至2011年7月21日被告受聘于浙江捷诚科技有限公司、河南省融亿防腐安装有限公司，但被告称为证件挂靠，且在此期间被告实际为原告提供劳动，原告应承担用人单位的责任。对原告要求调取被告建造师注册资料、劳动合同等调取证据申请，不予准许。2011年2月18日，被告到原告处工作，2011年7月21日双方结清工资，被告未再向原告提供劳动，原告应当向被告支付2011年3月18日至2011年7月21日的双倍工资。双倍工资应为41839.1元（10000×4＋10000／21.75×4）。原告未提供与被告解除合同的合法依据，应当向被告支付经济补偿金。被告的工资高于郑州市2010年社会平均工资的3倍，原告应向被告支付的经济补偿金为4098元（2732×3×0.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：原告中建二局第二建筑工程有限公司于本判决书生效后十日内向被告李民支付2011年3月18日至7月21日期间的双倍工资差额41839.1元，支付解除劳动关系经济补偿金4098元，共计45937.1元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中建二局第二建筑工程有限公司负担。

宣判后，中建二局第二建筑工程有限公司不服，向本院提起上诉称：重审法院没有按照二审法院发回重审的理由进行审理，明显偏袒被上诉人；重审判决不依据过错原理，却要求上诉人承担全部责任，明显不当；被上诉人与其它用人单位存在劳动关系，与上诉人之间是劳务关系，判决上诉人支付双倍工资差额和经济补偿金是错误的。请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人无须支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。

被上诉人李民辩称：上诉人称答辩人与其它单位存在劳动关系是主观臆想，答辩人与上诉人提出的单位从未签署过劳动合同；被上诉人一直要求与上诉人签订劳动合同，因项目是违法挂靠在上诉人名下，所以一直不与上诉人签订劳动合同。请求二审法院查明事实真相，驳回上诉人上诉。

根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人2011年3月18日至2011年7月21日期间双倍工资差额和经济补偿金。

本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。

本院认为，被上诉人向上诉人提供劳动，上诉人支付被上诉人工资，双方之间存在事实劳动关系。上诉人应依照法律相关规定与被上诉人签订书面劳动合同，否则应承担法律规定的不利后果。上诉人上诉称被上诉人与其它单位存在劳动关系，双方之间是劳务关系，证据不足，本院不予采信。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同期间双倍工资差额和经济补偿金，无不当之处，本院予以支持。综上所述，上诉人的上诉理由，证据不足，其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人中建二局第二建筑工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

                                             审  判  长  　耿建国

                                             审  判  员  　安  军

                                             审  判  员  　邹  靖

                                             二○一三年九月十二日

                                             书  记  员  　裴蒙丽